AP Support

1: Wat bepaalt jouw marktwaarde?

Je salaris wordt niet alleen bepaald door je functie of opleiding. Er zijn meerdere factoren die een rol spelen:

  • Werkervaring & skills → Heb je naast je studie al relevante werkervaring opgedaan, bijvoorbeeld via stages, bijbanen of freelance werk? 

  • Opleiding & specialisaties → Een brede opleiding is nuttig, maar niche-expertise of certificaten (zoals Google Analytics, Scrum, of CFA in finance) kunnen je marktwaarde verhogen.

  • Vraag en aanbod → Is er veel vraag naar professionals in jouw vakgebied? Denk aan IT, data-analyse en online marketing, waar een groot tekort aan talent is.

  • Locatie → In de Randstad liggen salarissen vaak hoger dan in andere regio’s. Check daarom specifieke salarisdata voor jouw regio.

  • Bedrijfsgrootte & sector → Start-ups betalen vaak minder dan multinationals, maar bieden soms meer groeikansen. Overheid en non-profits hanteren vaak lagere salarissen dan de commerciële sector.

Tip: Salarisverschillen kunnen per sector en bedrijf sterk variëren. Een junior marketeer bij een grote bank verdient vaak meer dan een marketeer bij een kleine creatieve agency. 

2: Hoe kom je erachter wat je waard bent? 

Je kunt je marktwaarde niet uit de lucht grijpen. Gebruik deze bronnen om een realistisch beeld te krijgen:

A. Online salarisbronnen

B. Vraag het in je netwerk

  • Praat met mensen die al in jouw vakgebied werken (bijv. oud-studiegenoten of collega’s).

  • Recruiters kunnen je vaak een goede inschatting geven, omdat zij de markt kennen.

C. Check vacatureteksten

Sommige vacatures vermelden salarissen. Dit kan een indicatie geven van wat bedrijven bereid zijn te betalen.

Tip: Bepaal niet alleen een ‘ideaal salaris’, maar ook een ondergrens. Welk salaris accepteer je minimaal, en wat is je ideale scenario?

3. Hoe gebruik je deze info bij onderhandelingen?

Het bepalen van je marktwaarde is één ding, maar hoe gebruik je dit in een gesprek met je werkgever of een recruiter?

Bereid je goed voor
Breng je onderzoek samen in een duidelijke onderbouwing:
"Op basis van mijn research (Glassdoor, Loonwijzer en gesprekken in mijn netwerk) ligt het marktgemiddelde voor deze functie tussen de €2.800 en €3.200. Gezien mijn stage-ervaring bij [bedrijf] en mijn certificering in [specialisme], denk ik dat een salaris rond de €3.000 passend is."

Durf te onderhandelen
Veel Young Professionals accepteren het eerste aanbod zonder onderhandeling, maar werkgevers verwachten juist dat je hierover in gesprek gaat. Vraag bijvoorbeeld:"Is er ruimte om dit salaris te verhogen, gezien mijn ervaring en vaardigheden?"

Kijk verder dan salaris
Als het salaris niet flexibel is, onderhandel dan over secundaire voorwaarden zoals:

  • Opleidingsbudget of extra trainingen

  • Thuiswerkvergoeding of reiskosten

  • Extra vakantiedagen

Soms zijn dit soort voorwaarden al in het ‘standaardpakket’ opgenomen en is dit voor een bepaald functieprofiel altijd hetzelfde.

Tip: Als je werkgever echt niet wil of kan bewegen op salaris, vraag dan of er binnen 6 maanden een evaluatiemoment kan zijn met de mogelijkheid tot salarisverhoging. Of vraag welke promotieregeling er is.

4: Wat als je onderbetaald wordt?

Soms ontdek je dat je (veel) minder verdient dan collega’s met vergelijkbare ervaring. Wat kun je dan doen?

  1. Ga in gesprek met je leidinggevende
    Vraag om een evaluatie en bespreek je marktwaarde op basis van objectieve data.

  2. Zorg voor meetbare prestaties
    Kun je aantonen dat jouw werk direct bijdraagt aan groei of omzet? Dit versterkt je positie.

  3. Overweeg een switch
    Als je structureel onderbetaald wordt en je werkgever niet meebeweegt, kan het slim zijn om naar een andere werkgever te kijken. Vaak kun je bij een overstap wél een flinke salarisverhoging krijgen.

Wist je dat? Gemiddeld krijg je bij een interne loonsverhoging 3-5% meer, maar bij een overstap naar een nieuwe werkgever vaak 10-20% extra.

Conclusie: Jouw waarde zit in kennis, skills én strategie

Je marktwaarde wordt niet alleen bepaald door je opleiding of werkervaring, maar ook door hoe je jezelf positioneert. Doe onderzoek, wees niet bang om te onderhandelen en kijk verder dan alleen salaris. Op die manier haal je het maximale uit je carrière!